reklam

8 Nisan 2014 Salı

Çelik: İşçiler arası ayrım kalkacak

Rauf Maltaş - Mehmet Akif Parlak

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, taşeron işçilere yönelik hazırlanan "alt işverenlikte tanım ve kapsam ", "yıllık müsaade ", "kıdem tazminatı" ve "ihale süresi" konusunda legal düzenleme krokinine ilişkin değerlendirmede bulundu.

Düzenlemeyi, sosyal taraflarla çalışarak Başbakanlığa gönderdiklerini hatırladan Çelik, taşeron işçilerden hizmet alımı noktasında kesin kararların alınmasına çalışıldığını ifade etti.

Her meydanda hizmet alınmayacağını altını çizen Çelik, "Taşeron işçi, hizmet alınması gereken alanlarda çalışacak. Hizmet alımı olmayan yerlerde ise asıl işçi çalıştırılacak. Sorunun çözümüne yönelik tertip etmenin en önemli maddesi bu" diye konuştu.

Düzenlemedeki ihale müddetinde en az 3 yıl mecburiyeti getirildiğini anımsadan Çelik, bu müddetin 4-5 seneye çıkarılmasının da olası meydana geldiğini dile getirdi.

Kamu güvencesi

İşçilerin çalışma şartları ile yaşadıkları sorunların çözümüne yönelik çalışma yaptıklarına dikkat çeken Çelik, şunları kaydetti:

"İşçi işçidir, 'asıl işçisi taşeron işçi' diye bir şey olmaz. Asıl işçi hangi koşullarda çalışıyorsa taşeron işçi de benzer haklardan yararlanacak. Senelik izinler de aynı şekilde kullanılacak. En önemli maddelerden biri de kıdem tazminatı. Birçoğu bundan yoksun, bazıları bunu yargı yöntemiyle almaya çalışıyor. Bunu da ortadan kaldıran bir düzenleme getiriyoruz. Kamunun teminatına alıyoruz. Kamuda çalışan taşeron işçilerin kıdem tazminatlarını kamu güvencesi altına alan bir tertip etmeyi getirmiş oluyoruz. İnşallah taşeron işçi düzenlemesiyle çalışanlar arası ayrım kaldırılacak. En ehemmiyetlisi alt işverenle asıl işi kesin olarak ayırmaya çalıştık."

"Bu yasama döneminde noktalamak istiyoruz"

Çalışmayı kısa sürede tamamlama gayretinde olduklarını altını çizen Çelik, "Düzenlemeyi allahın izniyle bu ay Meclis'e göndereceğiz. Orada tartışılacak. Önemli katkılar sunulabilir. Bakanlar Kurulu'nda önemli katkılar geleceği inancındayım. Bu yasama döneminde bu işi noktalamak istiyoruz, kararlıyız'' diye konuştu.

Kamu Şirket Personelleri Eğitim, Kültür, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Derneği Genel Başkanı Hakan Aydın ise iş yaşamının rahatlatılması gerektiğini söyledi.

Yasanın Meclis'ten çıkmasını beklediklerini altını çizen Aydın, "1 milyon 100 bin çalışanın gözü yolda. Hükümetimizin çalışmalarına ve bakanlığımızın samimiyetine güveniyoruz. Nisan ayı nihai tarih olarak verilmişti. Kanunun bu ay geçmesi sevindirici olacaktır" dedi.

Kılıçdaroğlu'na yumruklu saldırı

Kılıçdaroğlu grup toplantısına girerken, BDP'lilerle el sıkıştığı anda bir şahsın yumruklu saldırısına uğradı. BDP'li milletvekili Altan Tan ile selamlaşmasının ardından, aradan bir şahıs Kemal Kılıçdaroğlu'na doğru yürüyerek tekmeli-yumruklu saldırıyı gerçekleştirdi.

Kılıçdaroğlu, dört yumruk darbesi aldı ve gözlüğü kırıldı. Partililer araya girdi ve bir müddet saldırganı dövdüler.

Saldırganın kimliği daha belirlenemedi. Agresif polis eşliğinde TBMM idare amirliğine götürüldü.

Kılıçdaroğlu'na yumruklu saldırı anı!

BDP Muş Milletvekili Sırrı Sakık, "CHP Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu ile merhabalaştık. O anda saldırı gerçekleşti. Bizden biri değil" dedi.

Kılıçdaroğlu'na yumruklu saldırı

Saldırganın kimliği belli oldu

Meclis'te CHP Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu'na yumruklu saldırıda bulunan zanlı, Kavaklıdere Polis Merkezi'ne getirildi.

Saldırganın kimliği belli oldu

CHP Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu'na saldıran kişinin, Erzurum nüfusuna kayıtlı Orhan Ö. olduğu iddia edildi.

Saldırı ertesi BDP Muş Milletvekili Sırrı Sakık, CHP Genel Başkan Yardımcıları Sezgin Tanrıkulu ve Gürsel Tekin'e, "Saldırganın bizimle alakası yok" bilgisini verdi.

Saldırgan Orhan Ö.'nün ilk ifadesinde, "CHP grubuna geldiğimi söyleyerek Meclis'e girdim. Yumruklamayı kafaya koydum, o yüzden geldim. Bekledim girişini, makul fırsatta da yumruğu attım" dediği öğrenildi.

Tekin, "CHP milletvekillerinin mümkün müdahalesinden çekinildiği için hemen Meclis'ten çıkarıldı. Kendisinin Terörle Mücadele Şubesi'ne götürüldüğü bilgisi bize verildi" dedi.

Saldırı sırasında Kılıçdaroğlu'nun ceketi yırtıldı.

Kılıçdaroğlu'na saldıran kişiyi polis Meclis'te kadın kuaförüne kaçırdı. CHP'li milletvekilleri, grup başkanvekilleri ve idare amiri Malik Ecder Özdemir saldırganın olduğu kuaföre girmek için kapıları yumrukladı.

İŞTE İLK İFADE

Saldırganın karakoldaki ifadesinde, kendisini Alperen Ocakları'na yakın biri olarak gördüğünü belirttiği kaydedildi. Agresif ilk ifadesinde özetle, "Kılıçdaroğlu'nun politikalarını beğenmiyorum. Vatan haini olarak görüyorum. Kendisine gıcık oluyorum. Eylemi de bunun için yaptım" dedi.

Alperen Ocakları agresif iddiasını yalanladı

SALDIRGAN ORHAN ÖVET KİM?

Orhan Övet'in Erzurumlu olduğu ve Ankara Altındağ'da oturduğu ortaya çıktı.

Kemal Kılıçdaroğlu'na saldıran kişinin Erzurum doğumlu olması, şehirde şaşkınlığa neden oldu. Inşa Edilen araştırmada Alperen Ocakları ile bağı olduğu belirtilen 28 yaşındaki Orhan Övet'in, Ankara'da oturduğu ve nişanlı olduğu ortaya çıktı.

Nişanlı olduğu belirtilen Orhan Övet'in, sosyal paylaşım sitesinde Ankaragücü futbol takımı atkılı resimlerini paylaştığı görüldü.

Kılıçdaroğlu'na saldıranın Facebook sayfası

ANNESİ KANUŞTU

CHP Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu'na yumruklu saldırıda bulunan şahsın annesi Vesile Ö., "Kılıçdaroğlu'ndan ve ailesinden çok çok özür dilerim" dedi.

Kılıçdaroğlu grup toplantısına girerken, BDP'lilerle el sıkıştığı anda Orhan Ö. (28) tarafından yumruklu saldırısına uğradı. Kılıçdaroğlu'na saldıran şahsın annesi Vesile Ö., İHA muhabirine konuştu. Erkek Çocuğunun işsiz meydana geldiğini belirten anne Vesile Ö., "Boşta geziyordu, kavgadan dolayı cezaevine girdi. 3 ay önce de cezaevinden çıktı. İşi yok 2 yaşında bir kızı var. İş bulamadı" dedi.

Üzgün meydana geldiğini söyleyen ağlayarak Vesile Ö., "Kılıçdaroğlu ve ailesinden çok çok özür dilerim. Bundan 2 yil önce eşim Irak'ta vefat etti. 4 gün cenazesi gelmedi. Geldikten sonra çocuğum değişti. Herhangi bir partiye üyeliği yok" şeklinde konuştu.

Saldırganın annesi özür diledi

Ankara'da 4 polis müdürü gözaltında!

Adana'da kanun dışı telefon dinleme iddiaları konusunda aralarında Emniyet Müdür daha önceki Yardımcısı İsmail Bilgin ile Şube Müdürü Ertuğrul Yetkin'in de bulunduğu 8 polis, hanelerinde arama inşa edilerek gözaltına alınmıştı. Bu gözaltıların ardından inşa edilen operasyon Ankara'ya sıçradı ve Ankara Emniyet İstihbarat Dairesi'nde 4 polis müdürünün tutuklandığı belirtildi.

Paralel yapıya operasyon: 9 polise gözaltı

Twitter vergi verecek, ofis açacak

Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Lütfi Elvan, Twitter temsilcilerinin, Türkiye'de büro açmaları dair TİB ve BILGI TEKNOLOJILERI VE ILETIŞIM KURUMU yetkilileri ile görüşmek için bu ay ortalarında Türkiye'ye geleceklerini bildirdi.

Elvan, Meclis'te gazetecilerin, "Türkiye Barolar Birliği'nin Türkiye Barolar Birliği Başkanı Metin Feyzioğlu'nun Youtube'a ulaşımın engellenmesinin kaldırılması için Anayasa Mahkemesi'ne yaptığı ferdi başvuruyu" sormaları üzerine, Anayasa Mahkemesi'ne şahsi müracaat hakkının, yargı süreci bitirdikten sonra sözkonusu olabildiğini söyledi.

Bakan Elvan, "Ama şu anki uygulama, yargı süreci bitirmeden böyle bir karar verilmesi sözkonusu oldu. İkincisi de İçtüzük'te inşa edilen değişiklik... Bir Gün Önce Bülent bey bahsetmişti. Normalde böyle bir müracaat geldiği vakit bir maaş müddet var. Adalet Bakanlığı'ndan görüş soruluyor, o görüş geliyor, o görüşten sonra bir değerlendirmede bulunuyor. O müddet de uygulanmadı" dedi.

"Yotube ve Twitter'ın burada temsilcileri var. Türkiye'de büro açmalarının sizin bakanlığınız üzerinden mi olması gerekiyor?" sorusu üzerine Elvan, "Gelecekler. Twitter, TİB ve BTK'ya gelecek, görüşecekler arkadaşlarla. Müzakereler devam ediyor" dedi.

Elvan, bir gazetecinin "ofis açılması konusu" sözleri üzerine, "Hepsi görüşülecek. Nisan ayı ortalarında gelecekler" diye konuştu.

PMYO'ya öğrenci alımı ne zaman olacak

PMYO'lara talebe alımı konusundaki takvimler daimi erteleniyor.

pmyo.pa.edu.tr adresinde, ilk inşa edilen açıklamada, ilanın Mart ayı sonuna kadar yayımlanacağı belirtilmişti.

Ancak, 31 Mart'ta izah inşa edildi ve bu defa ilanın 7 Nisan tarihinde yayımlanacağı yönündeki izah siteye konuldu.

Dün 7 Nisan'dı ve hiçbir yeni gelişme bulunuyordu. Bugün ise web sitesi açılmıyor.

Polis Meslek Yüksek Okulu yetkililerinin, adayları henüz ne kadar bekleteceği bilinmiyor.

Maliye'den performans esaslı bütçeleme genelgesi

T.C.

MALİYE BAKANLIĞI
Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü

Sayı : 74587075.38.390
Konu : Performans Esaslı Bütçeleme

08.04.14* 3082

GENELGE

Bilindiği üzere, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Yasayi ile kamu mali yönetimi ve kontrol sistemimiz uluslararası standartlar ve AB uygulamaları dikkate alınarak yeniden düzenlenmiş; kamu kaynaklarının etkili, ekonomik ve verimli kullanımının sağlanması amacıyla mali saydamlık ve hesap verebilirlik ilkeleri çerçevesinde performans esaslı bütçelemeye geçilmiştir. Söz konusu bütçeleme anlayışıyla, üst düzey siyaset vesikalarında yer alan hükümet önceliklerinin idareler düzeyine taşınması, tahsis edilen/kullanılan kamu kaynağı ile elde edilen/edilecek çıktı ve sonuçların ilişkilendirilmesi, harcama önceliğine ve performans bilgisine dayalı bütçe karar mekanizmasının oluşturulması ve böylece plan-program-bütçe irtibatı güçlendirilerek kamu hizmetlerinin neticelerine dayalı bir yönetim ve hesap verebilirlik yaklaşımının uygulanması amaçlanmıştır. Bu kapsamda stratejik plan, performans progra mı, bütçeleme, izleme-değerlendirme ve faaliyet raporu unsurlarına dayalı olarak tasarlanan performans esaslı bütçeleme sistemi, 2008 yılından itibaren uygulanmaya başlanmıştır.

Performans esaslı bütçelemenin uygulanma süreci Bakanlığımızca izlenmekte ve değerlendirilmektedir. Bu kapsamda, sistemin işleyişine ilişkin tespit ve değerlendirmeler ile geliştirilmesine yönelik ihtiyaç duyulan hususlar, 25/06/2010 tarihli ve 9426 sayılı, 30/03/2012 tarihli ve 3884 sayılı Genel Yazılarımızla kamu idareleriyle paylaşılmıştır.

Bu doğrultuda, performans esaslı bütçe uygulamasının iyileştirilmesine ve etkinleştirilmesine yönelik kamu idarelerinin gayretleri gözlemlenmekle birlikte, bir takım idarelerce hazırlık ve uygulamadan meydana gelen eksikliklerin devam ettirilmesi nedeniyle aşağıdaki izahların yapılmasına ihtiyaç duyulmuştur.

1- Performans programları, talep/tahsis edilen kaynaklar dahilinde üretilen ve sunulan hizmetlerin miktar ve kalitesinin geliştirilmesine ve iyileştirilmesine ilişkin kamu idarelerinin, bütçe karar mekanizmalarına ve kamuoyuna karşı üstlendiği taahhütleri gösteren belge niteliğindedir. Dolayısıyla mevzubahis belgelerin, kamu idarelerince yürütülen hizmetlerin; kaynak tahsisine değer özelliklerini, toplum ve paydaşlar için taşıdığı önemi, güncelliğini ve önceliğini izah edecek nitelikte ve içerikte olması gerekmektedir.

Bütçe karar mekanizmaları ve kamuoyu açısından idarelerin iş, işlem ve süreçlerinden ziyade talep edilen kamu kaynağıyla üretecekleri ve sunacakları çıktı ve sonuçlar yani topluma ve paydaşlara ne tür faydalar sağlayacakları önemli ve önceliklidir. Dolayısıyla mevzubahis programların, idarelerin yürüttüğü hizmetlerin mevcut durumunu ve talep/tahsis edilen bütçeyle mevzubahis hizmetlerin hangi seviyeye getirileceğini, çıktı ve sonuçların geliştirilmesine ve iyileştirilmesine yönelik hedef ve beklentilerini; paydaşların ilgilendiği ayrıntılar itibariyle içermesi gerekmektedir.

Bu itibarla, performans hedefleri topluma takdim edilecek hizmetlere ve sağlanacak yararlara odaklanılarak, performans göstergeleri ise sağlanacak yararlardaki gelişmeyi ve iyileşmeyi toplumun ve paydaşların hangi temel etmenler üzerinden takip edebileceği ve değerlendirebileceği dikkate alınarak belirlenecektir. Böyle bir yaklaşım sade, açık, uygulanabilir, izlenebilir, idare ve kamuoyu tarafından değerlendirilebilir bir performans programı belgesinin geliştirilmesine de olanak sağlayacaktır. Ters bir durumda, performans programı idare bütçesinin bir gerekçesi olmaktan öte yönetimin iş plam-programına dönüşecektir.

2- Performans programlarının, bütçe taleplerinin harcama önceliğine dayalı olarak değerlendirilmesine ve performans bilgisi temelli bütçe kararlarının alınmasına olanak sağlayacak nitelikte olması beklenmektedir. Bu itibarla, mevzubahis dokümanlarda idarece kullanılan ve talep edilen kamu kaynağı ile elde edilen/edilecek çıktı ve sonuçlar arasındaki ilişkinin güçlü bir şekilde kurulması önem arzetmektedir.

İdarece sunulan hizmetler, çıktılar veya sonuçlar yerine iş, işlem ve süreçlere odaklanılarak belirlenmiş performans hedefleri, kapsamı dar, çok sayıda ve spesifik fiyatları içeren faaliyetlerin geliştirilmesine neden olmaktadır. Bu durumda bütçenin önemli bir kısmı, faaliyet maliyetiyle ilişkilendirilememekte ve genel yönetim giderlerine dahil edilmektedir.

Bazen de performans hedefleri çıktı-sonuç odaklı, faaliyetler de çıktı ve hizmetler esas alınarak belirlendiği halde, faaliyetlerin maliyetlendirilmesinde yeterli özen gösterilmemekte, uygulama kolaylığı sağlaması nedeniyle spesifik maliyetler hariç faaliyet maliyetinin önemli bir kısmı, genel yönetim giderlerine dahil edilmektedir. Bu durumda performans programları, belirli bir hedefe ulaşmak için yönetimin ve dolayısıyla kamunun katlandığı fiyatları sağlıklı bir şekilde değerlendirmeye olanak sağlayacak bir belge olmaktan uzaklaşmaktadır.

Bu sebeple, performans hedeflerinin çıktı-sonuç odaklı kapsamda ve ölçmeye, izlemeye, değerlendirmeye, faaliyet tespit etmeye ve maliyetlendirmeye elverişli sayıda belirlenmesine özen gösterilecektir. Ayrıca, faaliyetlerin belirlenmesinde hizmetler ve çıktılar esas alınacak, aynı çıktı ve sonuca yönelik faaliyetler tek bir performans hedefi altında gösterilecektir. Faaliyet fiyati ise hizmet ve çıktının idareye/kamuya maliyetiyle ilgili bir değerlendirme yapmaya olanak sağlayacak şekilde hesaplanacaktır. Faaliyetlerle doğrudan ilişkilendirilemeyen ve faaliyet maliyetine dahil edilemeyen ancak, kurumsal ve yönetsel ihtiyaçlarının karşılanması itibariyle yönetimin yüklendiği maliyetler ile ansızın çok faaliyet ve hedefle ilişkili maliyetler, "dolaylı maliyet" olarak değerlendirilecek ve "genel yönetim giderleri" altında gösterilecektir.

3- Performans programlarının kamu kaynağının etkin, etkili ve ekonomik kullanımına katkısı, performans bilgisinin üretilmesi ve kullanılması suretiyle sağlanabilecektir. Performansın ölçümü, izlenmesi ve değerlendirilmesini içeren bu sürecin;

- performans göstergelerinin gerçekleşme seviyelerinin saptamasını ve yıl içi gelişmeler doğrultusunda hedeflenen düzeyinin güncellenmesini,

- performans hedeflerinin ve göstergelerinin hükümetin öncelikleriyle uyumlu olup olmadığının, etkililiği, etkinliği ve uygunluğunun değerlendirilmesini,

- faaliyetlerin hedeflere katkısının gözden geçirilmesini,

- içsel ve dışsal faktörlerin performans hedef ve göstergelerine tesirlerinin analiz edilmesini,

- nihayetinde kaynak kullanımının etkinleştirilmesine ve kurumsal performansın iyileştirilmesine ilişkin ek önlemlerin geliştirilmesini

sağlayacak nitelikte olması gerekmektedir.

Bu şekilde tasarlanmış bir izleme ve değerlendirme süreci, yönetime karar bilgi desteği sağlamanın yanı sıra iç ve dış denetim için ihtiyaç duyulan verilerin zamanında ve yeterli düzeyde sağlanmasına yönelik nitelikli bir performans bilgisinin üretimine olanak tanıyacaktır.

Bakanlığımız e-bütçe sisteminde "Performans Bütçe Modülü" altında yer alan "Performans İzleme ve Değerlendirme" bölümü; bu hassasiyetler gözetilerek sade, kullanım kolaylığına sahip, ihtiyaçlara göre geliştirilebilir olması yaklaşımıyla tasarlanmış ve genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri ile özel bütçeli idarelerin kullanımına tahsis edilmiştir. Performans programlarının idarelerce sağlıklı bir şekilde izlenmesi, değerlendirilmesi, işleyişin Bakanlığımızca elektronik ortamda takip edilmesi, iç ve dış denetimin ihtiyaç duyacağı performans bilgisine erişimin kolaylaştırılması itibariyle mevzubahis idareler, 30/03/2012 tarihli ve 3884 sayılı Genel Yazımızda belirlenen esaslara göre e-bütçe sistemi üzerinden performans programlarının izleme ve değerlendirme sürecini yürüteceklerdir.

4- Faaliyet raporları, kamu idarelerinin paydaşlara hesap verme sorumluluğunun yerine getirilmesinin önemli bir aracıdır. Bu itibarla, faaliyet raporlarının kullanılan kamu kaynağı ile elde edilen çıktı ve sonuçlara ilişkin incelemeye, değerlendirmeye ve denetime veri sağlama ve kamuoyuna hesap verme kaygısıyla hazırlanması gerekmektedir.

Buna göre mevzubahis raporlar; üst siyaset vesikalarında belirlenen hedef ve önceliklere idarece sağlanan katkıların değerlendirilmesine, stratejik plan ve performans programı uygulama sonuçları ile bütçe gerçekleşmeleri arasındaki ilişkinin kurulmasına olanak verecek kapsam ve içerikte hazırlanacaktır.

Ayrıca, faaliyet raporlarının "Performans Neticelerinin Değerlendirilmesi" kısmında,

- stratejik plan ve performans programıyla hedeflenenler ile gerçekleşmeler arasındaki temel farklılıklar ve nedenleri,

- dışsal faktörlerin etkileri analiz edilerek yönetimin faaliyetlerinin, yönetim ve organizasyonel çabalarının performans hedeflerinin ve göstergelerinin gerçekleşme seviyesine, kamu kaynağının etkin, etkili ve ekonomik kullanıma, hizmetlerin miktar ve kalitesinin iyileştirilmesine katkısı,

- performans hedeflerinin ve göstergelerinin hükümetin öncelikleriyle uyumlu olup olmadığı, etkililiği, etkinliği ve uygunluğu,

- performans programının yönetimin görev, yetki ve sorumluluklarına, kurumsal olanak ve kabiliyetlerine uygunluğu,

irdelenecek ve değerlendirilecektir.

5- İdareler stratejik plan güncelleme ve yenileme çalışmalarını, bütçe hazırlık sürecini de dikkate alarak, performans programı hazırlanmasına olanak sağlayacak şekilde ve sürede tamamlayacaklardır. Söz konusu çalışmaların tamamlanamaması halinde, idareler mevcut stratejik tasarıları dahilinde yılı bütçe önerilerine dayanak oluşturacak şekilde performans programı hazırlayacaklardır.

6- Performans programı hazırlık çalışmaları, mevzubahis programların bütçe önerileriyle beraber Bakanlığımıza iletilmesine ve bütçe görüşmelerinde değerlendirilmesine olanak sağlayacak şekilde yürütülecek, süreçte rastgele bir gecikmeye alan verilmemesi itibariyle ihtiyaç duyulan koordinasyon üst yöneticiler tarafından sağlanacaktır.

Diğer taraftan, idarelerce hazırlanan ve Bakanlığımıza mesajlan performans programları ve faaliyet raporları ile izleme ve değerlendirme sürecinin işleyişi, Bakanlığımız düzenlemelerine uygunluk açısından değerlendirilmeye devam edilecek, ihtiyaç duyulan görülmesi halinde belirleyen hususlar ilgili idarelere iletilecektir.

Bilgilerini ve uygulamaların geliştirilmesine ve iyileştirilmesine ilişkin ihtiyaç duyulan önlemlerin alınması hususunda gereğini arz/rica ederim.

Mehmet ŞİMŞEK
Maliye Bakanı

reklam yeri
 
Design by Free WordPress Themes | Bloggerized by Lasantha - Premium Blogger Themes | Hot Sonakshi Sinha, Car Price in India
online kişi acaip's Profile on Ping.sg